Jessica Santiago señala que las empresas deben conocer y entender los cambios generacionales y atemperar sus culturas organizacionales a los tiempos.
Jessica Santiago señala que las empresas deben conocer y entender los cambios generacionales y atemperar sus culturas organizacionales a los tiempos.
El mundo cambia día a día, y el trabajo no es la excepción. La actual mayor expectativa de vida mayor hace que más personas atrasen el retiro. Se proyecta que para 2024, el 25% de los trabajadores tendrá más de 55 años de edad. Treinta años atrás, en 1994, el porcentaje era 12. Hoy, en muchas empresas coexisten cinco generaciones: tradicionalistas (niños de la postguerra), “baby boomers”, generación X, generación Y (millennials) y generación Z.
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