Mientras que SHRM observa acción en el sector privado para atender la brecha, algunas compañías como Popular y AD&V tienen políticas de equidad que preceden la ley de igualdad salarial
Mientras que SHRM observa acción en el sector privado para atender la brecha, algunas compañías como Popular y AD&V tienen políticas de equidad que preceden la ley de igualdad salarial
Aunque entiende que “no es un proceso fácil”, la presidenta de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos en Puerto Rico (SHRM), Isabel Soto, aseguró que organizaciones y empresas han hecho su parte para adelantar el mandato legal de que mujeres y hombres tengan igual paga cuando hacen el mismo trabajo.
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