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Derechos ante un despido

El abogado Carlos R. Paula comenta sobre los derechos de los trabajadores ante situaciones de despidos en sus áreas de trabajo y cómo una ley federal los faculta ante las acciones del patrono.

20 de julio de 2017 - 10:40 AM

Las opiniones expresadas en este artículo son únicamente del autor y no reflejan las opiniones y creencias de El Nuevo Día o sus afiliados.

Ayer vimos una noticia de una empresa que cerró operaciones sin notificarle a sus 250 empleados previamente sobre la terminación de sus funciones. Cuando una empresa va a realizar un “cierre de planta” o de un centro de trabajo, o va a implementar lo que se considera un “despido masivo” donde se va a despedir un mínimo de 50 empleados, la compañía tiene que cumplir con las disposiciones de una ley federal que requiere ofrecer una notificación previa a ciertas personas, incluyendo a los empleados que serán despedidos o cesanteados.

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